法院裁定：仅凭安全风险不足以证明宗教豁免构成"不当负担"
美国第九巡回上诉法院在一起涉及新冠疫苗强制令与宗教便利安排的案件中裁定，雇主仅以"安全风险"为由主张提供宗教豁免构成不当负担（undue hardship）并不充分，进一步丰富了该法院在此议题上的判例积累。
本案是第九巡回法院持续审查新冠疫苗强制令与《民权法》第七章宗教便利义务系列判例的新进展。法院明确：雇主若要拒绝员工的宗教豁免申请，必须提供具体、实质性的证据证明该便利安排会带来"不当负担"，泛泛的安全顾虑不达标准。对于在美国运营的中国出海企业而言，若存在疫苗接种、宗教假期等内部政策，须确保拒绝员工宗教豁免请求时有充分且有据可查的业务理由，否则将面临歧视诉讼风险。
💡 对出海企业：在美用工的出海企业需审查现行宗教便利申请处理流程，确保拒绝豁免时留存具体、可举证的"不当负担"分析记录，避免因程序缺失引发Title VII诉讼。
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