政策欧洲2026-10-02来源：International Labor Law

瑞士病假制度详解：外派人员合规必知规则

Expatica刊文梳理瑞士病假相关法规，重点面向外派人员，涵盖带薪病假天数、医疗证明要求、雇主义务及解雇保护等核心合规要点，是中国企业在瑞员工管理的重要参考。

瑞士劳动法对病假有较为严格的规定：雇主须在员工患病期间按年资阶梯提供带薪病假保障，且在病假期间内对员工享有解雇保护。外派至瑞士的员工（尤其是持工作许可证的非欧盟籍人员）须同样遵守当地病假申报流程，通常需在规定时间内提交医疗证明。对于在瑞士雇用本地员工或派驻中国籍员工的出海企业，须重点关注病假与解雇保护条款的叠加风险：若在员工病假保护期内发起解雇，可能面临劳动仲裁或赔偿诉求，用工成本与法律风险需提前评估。

💡 对出海企业：在瑞士雇用派驻或本地员工的中国企业HR，需将病假期间的解雇保护条款纳入用工合规管理，避免因误操作触发劳动纠纷。

阅读原文 · International Labor Law ↗

📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博

#瑞士劳动法 #病假合规 #外派人员管理 #欧洲用工

瑞士病假制度详解：外派人员合规必知规则

相关阅读