【法国】未组织职业面谈，员工须证明造成直接损害才可获赔

Editions Tissot 称，雇主未组织职业发展面谈（现称 entretien de parcours professionnel）并不自动导致劳资法庭判赔，员工须证明有直接、具体的损害。但50人及以上企业仍有被要求补充 CPF 账户的风险。该面谈现安排在入职第一年，此后至少每4年一次，企业协议或集体协议可规定更短周期。