#劳动判例

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · Editions Tissot

【法国】未组织职业面谈，员工须证明造成直接损害才可获赔

Editions Tissot 称，雇主未组织职业发展面谈（现称 entretien de parcours professionnel）并不自动导致劳资法庭判赔，员工须证明有直接、具体的损害。但50人及以上企业仍有被要求补充 CPF 账户的风险。该面谈现安排在入职第一年，此后至少每4年一次，企业协议或集体协议可规定更短周期。

政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · OkDiario

【西班牙】个人卫生问题反复影响同事关系，可构成纪律性解雇理由

OkDiario 报道称，在西班牙，个人卫生缺失若反复出现、引发共事问题并损害其他员工，可成为纪律性解雇的理由，但法律并未明文把不洗澡列为解雇原因。文章依据《劳动者章程》第 54 条，并提到有报道称一名因卫生问题被解雇的员工获法院支持。

政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · Yahoo Actualités

【法国】员工因索赔过晚，丧失 2018 年病假期间带薪假补偿

一名员工称雇主未计入其 2018 年病假期间的带薪假，向巴黎劳资法庭起诉，案件上诉至最高法院（Cour de cassation）。他 2018 年以协议解约方式离职前，8 月 1 日至 9 月 3 日处于病假。2024 年 4 月 22 日的法律使非职业病假期间每月最多累计 2 个工作日带薪假，并可追溯至 2009 年 12 月 1 日，但法院认为其诉求提出过晚。

政策 · 美国 · 2026-11-09 · Bloomberg Law News

【美国】宾州联邦法院驳回兼职 HR 协调员 FLSA 报复指控，支持雇主 Deer Meadows 简易判决

宾夕法尼亚东区联邦地方法院对 Deer Meadows Home Health & Support Services 作出简易判决，驳回兼职人力资源协调员的 FLSA 报复指控。法院认为，将其职位由兼职改为全职的重组早于雇主知悉其受保护活动，且她未申请全职职位，无法证明存在借口。判决日期为 2026 年 11 月 3 日。

政策 · 欧洲 · 2026-11-09 · Editions Tissot

【法国】雇主质疑职业医生岗位调整建议，法官须审查医学依据

据 Editions Tissot 报道，一项近期判决重申，雇主质疑职业医生建议的岗位调整时，法官不能仅因雇主难以证明其无用就予以认可，须核查劳动者健康状况为何需要该调整。雇主须在收到通知后 15 天内向劳资调解法庭（prud'hommes）提出异议，异议本身不中止建议的执行。