【英国】埃森哲子宫内膜异位症解雇案上诉，上诉法院定于 11 月 10 至 11 日审理
埃森哲英国公司就就业上诉法庭（EAT）关于不公平解雇和残疾歧视的裁决提出上诉，上诉法院定于 2026 年 11 月 10 日和 11 日审理。案件涉及「非升即走」模式下如何评估员工胜任力，以及子宫内膜异位症影响是否构成《2010 年平等法》下的残疾。Pal 2019 年被解雇，EAT 于 2026 年 1 月支持了她的上诉。
💡 对出海企业：在英国采用绩效淘汰机制的用工方，可核对绩效评估记录，并留意员工健康状况相关的残疾认定问题。
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