工作压力迫使逾半数员工推迟就医，职场健康危机加剧
Bupa对逾8000名英国成年人的调查显示，56%的员工曾因不愿请假而推迟寻求心理或身体健康支持，其中22%因忽视症状最终需要更紧急的医疗干预；71%的人带病坚持工作，33%担心请病假影响职业发展。
本次调查揭示了英国职场普遍存在的"带病硬撑"文化：41%的员工因生活成本压力无法优先顾及自身健康，24%因经济原因推迟治疗，44%表示财务压力已负面影响心理健康。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，员工健康问题长期被压制可能转化为更高的医疗理赔、旷工率及离职风险——调查显示24%的员工将心理健康列为离职关键因素。这提示出海HR在设计英国团队的福利方案时，需重视心理健康支持的可及性与弹性请假机制，避免因员工延误就医导致后期更高的生产力损失与用工成本。
💡 对出海企业：在英国运营的出海企业需审视现有员工福利设计，尤其是心理健康支持与弹性病假政策的落地执行，以降低员工"带病坚持"带来的隐性人力成本与离职风险。
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