全球招聘聚焦：为何未来的跨国用工将"默认无国界"
一家EOR服务商接受行业媒体专访，阐述全球招聘正从"例外选项"演变为企业标配，认为技术驱动与人才竞争压力将使"无国界雇佣"成为默认模式，EOR模式是中小企业快速进入海外市场的关键路径。
随着远程办公常态化与全球人才竞争加剧，越来越多企业绕过传统本地实体设立，直接借助雇主记录方（EOR）在目标市场合规雇佣员工。该访谈聚焦"无国界招聘"趋势，指出合规、薪酬本地化与签证壁垒是企业出海用工的三大核心障碍，而EOR模式可系统性降低这些门槛。对中国出海企业而言，在东南亚、欧洲等地快速建立本地团队时，若尚未完成法人注册，EOR是合规落地的优先解决方案，但需注意不同供应商的合规资质与当地劳动法覆盖深度存在较大差异。
💡 对出海企业：借助EOR"默认无国界"雇佣已成行业共识，出海HR在选型时应重点评估服务商的本地合规能力与劳动法覆盖深度，而非仅看价格。
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