政策美国2026-11-14来源:The Employer Handbook Blog

【美国】联邦法院驳回 EEOC 与医院双方简易判决动议,70 岁以上医生强制测试案未决

某医院规定 70 岁及以上医生须接受视力和认知测试,每两年一次,EEOC 于 2020 年起诉。联邦法院在 ADA 和 ADEA 诉讼中驳回了双方的简易判决动议。争议仍在于测试是否保护患者、70 岁是否为合理界线,以及个别评估能否替代。

💡 对出海企业:在美国对年长员工设置体检或能力测试的雇主,可参考该案对年龄与个别评估的争议焦点,审视自身做法。
阅读原文 · The Employer Handbook Blog ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博,或生成带二维码的品牌海报,发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#年龄歧视#ADEA#EEOC判例

相关阅读

政策 · 美国 · 2026-11-14
【美国】联邦法院允许销售人员报复诉讼继续,歧视投诉与合同不续签相隔数月
政策 · 美国 · 2026-11-13 · The Employer Handbook
美国联邦法院裁定:歧视投诉与合同终止之间的"中间报复行为"可支撑诉讼
政策 · 美国 · 2026-11-12 · Yahoo Finance
【美国】Workday 申请取消 1.5 万余名求职者参与的 AI 年龄歧视集体诉讼认定
政策 · 美国 · 2026-11-10 · HR Dive
【美国】第十巡回上诉法院:员工无法说明确切诊断不影响 EEOC 的 ADA 诉讼,撤销下级法院驳回
政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook
美国法院裁定:降职降薪近1.2万美元不构成"强迫退休",年龄歧视诉讼败诉
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive
铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元:雇主连问"你为何还不退休"
推广
北美企业招聘华人专业人才?NACjob.com 免费发布职位!
Post Professional Jobs for FREE on NACJob.com
免费发布职位 →推广