英国法官警告：就业上诉庭滥用AI生成法律文件风险不容忽视
英国高等法院副法官Pilgerstorfer KC在一宗当事人提交300页AI生成骨干论点文件的案件后，正式警告就业上诉庭各方当事人：AI生成内容存在"焦点涣散、篇幅过长、相关性不足"等风险，当事人有责任按《1993年就业上诉庭规则》要求自行核查文件合规性，将审核责任转嫁对方当事人的做法不可接受。
随着AI工具普及，英国就业上诉庭已出现当事人大量使用ChatGPT等工具准备上诉通知、骨干论点及往来函件的趋势。本案中一份长达300页的AI生成文件直接触发法官的正式提醒，表明司法层面对AI辅助诉讼的容忍边界正在收紧。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，若涉及就业纠纷或劳动仲裁，需注意：英国法院已明确要求所有当事人（含无律师代理方）对提交文件的合规性承担个人责任，依赖AI草稿而不加审核将面临程序性风险；同时，这一趋势也提示HR团队在处理跨境劳动争议时，不能将AI输出直接用于正式法律程序，须经专业法律顾问把关。
💡 对出海企业：在英国涉及劳动争议的出海企业需警惕：AI辅助准备法律文件已受司法审查，HR或法务团队须确保提交文件经人工合规审核，否则可能因程序违规损害诉讼立场。
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