英国Next零售商在同酬诉讼中赢得"里程碑式"上诉胜利
英国就业上诉法庭裁定，零售商Next无需将以女性为主的门店员工薪酬提升至与仓库男性员工相同水平，认定Next依据市场力量和招募留任因素设定差异化薪资具有合理依据，推翻了2024年8月涉及逾3500名员工的一审判决，目前索赔总人数已超6000人。
本案源于Next门店员工（以女性为主）主张与仓库员工（以男性为主）享有相同基本时薪及加班、周日、夜班等各类溢价待遇。2024年8月一审胜诉后，索赔人数从3500人激增至6000余人。上诉法庭法官Bourne大法官认定，仓库员工更高薪资是为应对特定岗位的招聘与留任压力，属于合法差异化目的，雇主无需强制拉平薪酬。此判决为雇主依市场因素设定薪酬差异提供了重要先例。对在英国或欧洲雇用不同职能员工的中国出海企业而言，该判决提示：岗位薪酬差异化须建立在可量化的市场因素与招募留任逻辑之上，并留存充分文件记录，否则仍面临同酬集体诉讼风险；同时需关注欧盟《薪酬透明指令》2026年落地后对类似情形的进一步约束。
💡 对出海企业：在英国及欧洲雇用多岗位员工的出海企业须注意：薪酬差异化需有明确市场与岗位招募逻辑支撑，该判决虽为雇主减压，但集体同酬诉讼风险不容忽视，合规文档建设至关重要。
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